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記浙江創鑫木業的一場管理文化“高考”-浙江創鑫木業有限公司
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| 發布日期：2009-7-12
來源：浙江創鑫木業有限公司 |
6月3日晚，浙江創鑫木業有限公司組織了一場企業管理文化“高考”，之所以說是企業的“高考”，是因為參考者都是公司管理層干部，有30多人進行考試，考試大致內容是學習企業團隊管理、規劃和部署，困境思維能力、市場擴張能力和方案執行能力。
從部門經理到總經理，大家考試都很認真，考試時間有二個小時，其形式不亞于高考，秩序也很好，還有專人監考，答題者做得很認真。公司領導總裁親自巡考，對此次企業文化“高考”給與了高度評價，并對建設企業作了重要指示，要將學習教育活動進一步推進，更重要的是付諸行動，結合工作實際，解剖思想，解剖工作中問題。
企業發展中，難免會有各種各樣的問題，這些問題，日久天長，積重難返，當企業發展到“抓坡過坎”的時候，一些問題就更尖銳了，嚴重阻礙發展。 企業的發展是硬道理。只有不斷的解放思想，更新觀念，破除舊思想舊觀念對我們的束縛，才能為企業的發展注入勃勃生機。為此我們舉辦了此次企業文化的“高考”，為的是保持企業高層管理者責任感、壓力感、競爭感等。強化管理，創新思維，以新的姿態，新的業績，迎接市場的洗禮，來規劃創鑫木業的新藍圖。
感言：能夠像浙江創鑫木業這樣，下大力氣，動真格的來整頓工作作風，提高干部素質，以適應企業文化變革和戰略發展的需要，這樣的企業并不多，或者不會這樣做得扎實。
文： 邱述銘>>>>>
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